有关杂誌社事件的解释及意见收集

猜你喜欢: 杂志社的解释, 杂志社意见

投票前请务必看完全文

於日前关於杂誌社事件的解释综合如下:[/COLOR]

1.管理问题

Fit-Zeus於领导杂誌社时初期的工作安排出现混乱,儘管后期发现并且有所改善

但仍然未能符合本论坛对一个身居领导层的团友的要求

2.產品质素问题

杂誌社第一,二期预备不足,令杂誌质素未如理想

对於Fit-Zeus的离去我们觉得深感遗憾,希望他在其他地方能继续进步并有所发展

事件的后果及意见收集[/COLOR]

经此事后发觉杂誌社的问题是欠缺领导者；技术人员少

因此我们有以下三个建议,希望收集大家的意见后再行定论

1.暂时封印杂誌社

各方面人才不足,暂时封印杂誌社至暑假,希望能招募更多人材后继续发展

2.招募领导者并继续全面发展

主力招募领导者,同时招募技术人材,并继续全面发展SOSG杂誌

3.招募领导者但暂时只向漫画汉化发展

主力招募领导者,同时招募技术人材,但暂时收窄发展的范围,

只主力翻漫画,待人材较充裕时再扩充SOSG杂誌的发展

请原杂誌社人员及其他团友表达意见,有意参与有漫画或杂誌发展的也请留下你的名字和意见

如果人才是那麼容易找的话就不会有专门找人才的公司出现了

不是任何事也非得赶著去做不可,没有计划和时间表地去运作杂誌社只会令SOSG这个名字蒙羞

猎人忙字幕组的事已经很忙了,比汉化组更要紧的事是升级和补BUG.....

如果猎人认為领导汉化组或杂誌社的人不用要求技术的话俺倒乐意当就是了

感谢你点出了这个常识,但请注意你下面的一句才是咱们所讨论的重点




俺可以在这儿说咱们最担心的问题就是欠缺一个合适的领导者

欠缺组织的工作即使第一次做得好,第二次做得好

长远发展下去能担保继续做得好?

即使有一个领导者,如果不能清楚分配,交待工作

又如何带动整个团队有秩序地向正面发展?

总结:如果有两支团队

一支是一个合格的领袖+三个人才

另一支是一百个人才而无合格的领袖

以SOSG的方针而言会选前者(P.S. 如果真的有一百人,猎人会走出来吧XD)

看你的回覆只能说你的方针正是与SOSG相违背

SK是高层代表与你沟通

杂誌社的事无必要去动用三名高层来对著一个人来谈话

最理想的当然是猎人和俺不用说话

但明显咱们要回那麼多次証明效率还是有待改善

无论是俺还是猎人的总结

本身就抽述得比较含蓄

目的是希望给犯错的人一个下台阶

而这也是咱们还希望你留在这儿一起建立论坛





现在在网路上的沟通都是只用文字,说话时的感情表达是很有限的,也很容易引起误会

请大家务必注意到这一点

对於你其他纯感性的发言不予回应


[ 此贴被bombcantona在2007-05-25 02:11重新编辑 ]